Stehen Sie an einem Wendepunkt in Ihrer Karriere? Sind Sie unsicher, welche Richtung Sie einschlagen sollen? Oder sind Sie unzufrieden mit Ihrem aktuellen Job und suchen nach einer neuen Laufbahn? Wenn Sie eine dieser Fragen mit Ja beantwortet haben, könnte Karrierecoaching das Richtige für Sie sein. Ein Karrierecoach kann Ihnen, ähnlich wie ein Mentor, dabei helfen, Ihre Karriere zu steuern und Ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

Karrierecoaching ist ein Prozess, der Einzelpersonen hilft, berufliche Ziele zu setzen, ihre Stärken zu entdecken und ihr Potenzial auszuschöpfen. Dabei arbeiten Coach und Klient eng zusammen. Der Coach analysiert die aktuelle Situation des Klienten und hilft ihm, seine Stärken, Schwächen, Interessen und Werte zu entdecken.

Wie kann Ihnen Karriere-Coaching helfen?

Karrierecoaching ist ein wirkungsvolles Instrument, das Ihnen in allen Bereichen Ihres Berufslebens zugute kommen kann. Hier einige Beispiele:

Zielsetzung: Ein Karrierecoach hilft Ihnen, klare und erreichbare Karriereziele zu setzen. Dabei berücksichtigt er Ihre Interessen, Fähigkeiten und Werte. So erreichen Sie eine Karriere, die Sie wirklich begeistert und erfüllt.

Stärken entdecken: Hilft Ihnen, sich selbst besser zu verstehen und Ihre Stärken zu entdecken. Ein Karrierecoach nutzt verschiedene Bewertungsinstrumente und Übungen, um Ihnen zu helfen, Talente und Fähigkeiten zu entdecken, die Ihnen vielleicht noch nicht bewusst waren. So können Sie Ihre Stärken nutzen, um Ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

Potenziale ausschöpfen: Hilft Ihnen, Ihr volles Potenzial und Ihre Talente zu entfalten. Ein Karrierecoach zeigt Ihnen, wie Sie Ihre Stärken optimal nutzen und erfolgreicher werden. Er hilft Ihnen außerdem, Faktoren zu erkennen und zu überwinden, die Ihr Potenzial beeinträchtigen könnten.

Entwicklung Ihrer beruflichen Fähigkeiten: Dies hilft Ihnen, berufliche Fähigkeiten wie das Verfassen von Lebensläufen und Interviewtechniken zu entwickeln. Ein Karrierecoach begleitet Sie durch den Prozess der Jobsuche und vermittelt Ihnen die Techniken, die Sie für erfolgreichere Vorstellungsgespräche benötigen.

Karrierewechsel: Wenn Sie mit Ihrem aktuellen Job unzufrieden sind, kann Ihnen ein Karrierecoach bei der Erstellung und Umsetzung eines neuen Karriereplans helfen. Ein Karrierecoach kann Ihnen helfen, eine neue Karriere zu finden, die Ihren Interessen und Fähigkeiten entspricht.

Work-Life-Balance: Hilft Ihnen, ein Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben herzustellen. Ein Karrierecoach kann Ihnen helfen, Ihr Zeitmanagement zu verbessern und die notwendigen Schritte zur Erreichung einer Work-Life-Balance zu unternehmen.

Zusätzlich:

• Es hilft Ihnen, Ihren Stress zu bewältigen.
• Es steigert Ihr Selbstbewusstsein.
• Es steigert Ihre Motivation.
• Es ermöglicht Ihnen, proaktiver zu sein.
• Es hilft Ihnen, besser zu kommunizieren.

Karrierecoaching ist ein hervorragendes Instrument, um bedeutende Veränderungen in Ihrem Leben herbeizuführen und Ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

Wie läuft der Karriere-Coaching-Prozess ab?

Der Karriere-Coaching-Prozess besteht typischerweise aus mehreren Phasen:

Einleitung: In der ersten Phase treffen sich Coach und Klient, um die beruflichen Ziele und Bedürfnisse des Klienten kennenzulernen. In dieser Phase sorgt der Coach für eine angenehme und offene Atmosphäre und hilft dem Klienten, sich frei auszudrücken.

Assessment: In der zweiten Phase wendet der Coach verschiedene Assessment-Tools an, um die Stärken, Schwächen, Interessen und Werte des Klienten zu identifizieren. Dadurch entsteht ein klares Bild der aktuellen Situation und des Potenzials des Klienten.

Zielsetzung: In der dritten Phase legen Coach und Klient klare und erreichbare Karriereziele fest. In der Zielsetzungsphase kommen die SMART-Prinzipien (Spezifisch, Messbar, Erreichbar, Relevant, Zeitgebunden) zum Einsatz.

Planung und Umsetzung: In der vierten Phase unterstützt der Coach den Klienten bei der Erstellung eines Plans zur Erreichung seiner Ziele und überwacht dessen Umsetzung. In dieser Phase unterstützt der Coach den Klienten bei der Suche nach den notwendigen Ressourcen und Werkzeugen und arbeitet daran, die Motivation aufrechtzuerhalten.

Evaluation und Feedback: In der letzten Phase evaluieren Coach und Klient gemeinsam den Prozess und geben dem Klienten Feedback. In dieser Phase werden die Fortschritte und Erfolge des Klienten überprüft und die Pläne gegebenenfalls angepasst.

Karrierecoaching umfasst in der Regel sechs bis zwölf Sitzungen. Die Sitzungen dauern in der Regel eine Stunde und können persönlich oder online stattfinden.

Während des gesamten Prozesses hilft der Coach dem Klienten:

• Zielsetzung
• Stärken und Schwächen erkennen
• Entwicklung Ihrer Fähigkeiten
• Chancen bewerten
• Hindernisse überwinden
• Motivation und Selbstvertrauen entwickeln

Für wen ist Karriere-Coaching geeignet?

Karrierecoaching ist eine ideale Unterstützungsleistung für Personen, die verschiedene Karriereziele identifizieren und erreichen möchten. Es ist besonders hilfreich für:

Wer beruflich aufsteigen möchte, kann seine vorhandenen Fähigkeiten und Erfahrungen effektiver nutzen und so Fortschritte erzielen. Ein Karrierecoach unterstützt Einzelpersonen dabei, ihre Karriereziele zu identifizieren und Strategien zu entwickeln, um diese zu erreichen.

Wer einen neuen Karriereweg einschlagen möchte, dem kann Karrierecoaching dabei helfen, einen neuen Karriereweg zu finden, indem er seine Interessen, Talente und Werte berücksichtigt. Ein Coach hilft dabei, potenzielle Karriereoptionen zu bewerten und die richtige Entscheidung zu treffen.

Wer mit seiner aktuellen Arbeitsstelle unzufrieden ist, erhält hier Unterstützung bei der Job- oder Karriereveränderung. Es hilft, neue Karrierechancen zu entdecken, die seinen Bedürfnissen und Zielen entsprechen, und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen.

Wer seine beruflichen Fähigkeiten weiterentwickeln möchte, dem hilft der Coach, seine Stärken zu erkennen und seine Schwächen zu beheben. Er unterstützt den Einzelnen bei der Entwicklung eines beruflichen Entwicklungsplans und der Erreichung seiner Ziele.

Wer eine ausgewogene Work-Life-Balance erreichen möchte, dem hilft der Coach, die Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden. Er unterstützt den Einzelnen dabei, Prioritäten zu setzen und seine Zeitmanagementfähigkeiten zu entwickeln.

Worauf Sie bei der Auswahl eines Karrierecoachs achten sollten

Hier sind einige wichtige Punkte, die Sie bei der Auswahl eines Karrierecoachs beachten sollten:

• Erfahrung: Informieren Sie sich über die Erfahrung und Expertise des Coaches im Karriere-Coaching.
• Ausbildung: Informieren Sie sich über die Ausbildung und Zertifizierungen des Coaches im Bereich Coaching.
• Ansatz: Bewerten Sie, welchen Coaching-Ansatz der Coach verwendet und ob dieser mit Ihrem übereinstimmt.

Karrierecoaching ist ein wirkungsvolles Instrument, das Ihnen hilft, Ihr Potenzial zu entdecken und Ihre Traumkarriere zu verwirklichen. Mit den erfahrenen Coaches von Lean Model können Sie Ihre Karriere vorantreiben.